La jornada laboral de 40 horas se hará realidad para la gran mayoría de trabajadores en OAXACA y en el resto del país, de forma gradual desde el 2026 hasta el año 2030, fecha en la que se estima que se concrete totalmente las reformas impulsadas por organizaciones sociales, partidos políticos y recientemente enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, como parte de su política social y laboral.
Con la llamada reforma de las 40 horas, a partir del 2030, los empleados gozarán de dos días de descanso obligatorio, aumentando el tiempo de calidad con su familia y círculo cercano, en beneficio de su salud y también de su bolsillo, situación que resulta una conquista laboral que se viene persiguiendo desde el año 2023.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en OAXACA y el resto de México?
Sin embargo, no todos los empleados que laboran en México, contarán con este beneficio en las modificaciones venideras de la Ley Federal del Trabajo (LFT), al acotar las disposiciones a un sector muy amplio de empleados y dejando de lado a otro que por el momento no se vería beneficiado por las nuevas normas laborales que se irán instituyendo de manera gradual a partir del 2026 y hasta el 2030.
La jornada de 40 horas entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 2026, pero será a partir del 1 de enero de 2027 que los trabajadores mexicanos laboren dos horas menos a la semana, hasta conseguir las anheladas 40 horas y dos días de descanso en 2030.
¿Quiénes serán beneficiados con la reforma a la jornada de 40 horas en OAXACA?
La disposición será aplicable a los empleados que laboran en el sector privado, llámese empresas, negocios, firmas comerciales, tiendas, productoras de servicios, entre otras que están fuera de la administración pública federal, estatal y municipal, es decir, todos aquellos que no son empleados de gobierno y perciben un salario por parte de un ente privado.
¿Cuándo entra en vigor la ley de Aguinaldo Digno en México y quiénes podrían recibirlo?
Esta distinción radica a que la reforma se realizará al inciso A del Artículo 123 Constitucional, en el que se define que la jornada laboral de 8 horas diarias para "los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos" y de una manera general, todo contrato de trabajo realizado en la Iniciativa Privada.
Los burócratas y su jornada laboral se encuentra asentada en el inciso B del Artículo 123 Constitucional, la cual no tendrá modificaciones, y tiene sentido, tomando en cuenta que en el sector público, casi la totalidad de empleados de gobierno por disposición sindical, no pueden laborar más de 40 horas, la excepción son los empleados de confianza o interinos, quienes pueden cubrir más horas a la semana de lo habitual, previo acuerdo con sus empleadores, en este caso, las administraciones de gobierno.
Reforma de las 40 horas se suman al aumento al salario y vacaciones dignas en México
En suma, los empleados que laboran en iniciativa privada, comenzarán a ver los beneficios de la reforma a las 40 horas a partir del 1 de enero de 2027 de forma gradual y hasta cumplirse los dos días de descanso obligatorio en enero de 2030.
Mientras que los empleados de gobierno quedan excluidos de estos beneficios, porque ya cuentan con esas ventajas en sus labores diarias como parte de su contrato colectivo de trabajo.
La reforma a las 40 horas de trabajo, es una más de las conquistas laborales de los últimos años, que se suman a:
- Las vacaciones de 12 días, desde el primer año cumplido en el centro de trabajo
- Incremento al salario mínimo, que en 2026 tendrá un aumento del 13 % por arriba de los 9 mil pesos mensuales.
Salario mínimo 2026 en OAXACA: lista de profesiones con los sueldos más altos
Nueva ley de vacaciones en México 2022: ¿cuándo entra en vigor tras aprobación de la reforma?