En 2026, los trabajadores en Oaxaca, al igual que en el resto del país, disfrutarán de varios días de descanso obligatorio conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Y es que en este nuevo año habrá un total de siete días feriados, en los que se podrán planear viajes o actividades con la familia y que corresponden a fechas que conmemoran eventos históricos.
Para que puedas planificar mejor tus actividades, en El Heraldo Oaxaca te compartimos cuáles son los días en los que deberás descansar obligatoriamente, de lo contrario tendrás derecho a recibir un salario triple correspondiente al salario normal más uno doble por el servicio prestado.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en Oaxaca durante 2026?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores en México, incluido Oaxaca, tendrán como descanso obligatorio los siguientes días:
- Jueves 1 de enero de 2026, por Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero de 2026, por la conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero)
- Lunes 16 de marzo de 2026, en conmemoración del Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- Viernes 1 de mayo de 2026, por el Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre de 2026, por el Día de la Independencia de México
- Lunes 16 de noviembre de 2026, en conmemoración del Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- Viernes 25 de diciembre de 2025, por Navidad.
¿Habrá nuevo día de descanso obligatorio en 2026?
En 2026 se celebrará el Mundial de Futbol en México, Estados Unidos y Canadá. Por lo que en la Ciudad de México (CDMX) la jefa de Gobierno, Clara Brugada, propuso declarar el 11 de junio como día feriado, debido al partido inaugural de la justa deportiva. Cabe aclarar que sólo aplicaría a la capital del país.
¿Qué pasa si trabajas un día de descanso obligatorio?
Como se mencionó anteriormente, en caso de que los trabajadores laboren alguno de estos días, tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un pago doble por el servicio prestado, según lo señala el artículo 75 de la LFT.
Además, si uno de los días de descanso obligatorio cae en domingo, el patrón deberá proporcionar al trabajador el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.