Ante la llegada de Semana Santa, ha surgido la duda sobre si el Viernes Santo, que en este 2026 corresponde al 3 de abril, es día de descanso obligatorio en todo el país, incluido Oaxaca o se trabaja de manera normal, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La legislación establece cuáles son los días de descanso obligatorio en México, así como el salario que se deberá pagar por laborar en algunas de estas fechas. Para que no haya dudas sobre si este viernes los trabajadores gozarán de días extra de descanso, te compartimos qué dice respecto al Viernes Santo.
SEP confirma fecha de regreso a clases en OAXACA tras vacaciones de Semana Santa 2026, cuándo será
¿El Viernes Santo se trabaja en Oaxaca?
La Semana Santa está considerada en el calendario escolar, pero la LFT, en su artículo 74, no contempla el Viernes Santo como día de descaso obligatorio. Tampoco se contemplan el jueves 2, viernes 3, sábado 4 y domingo 5 de abril, por lo que estas fechas no generan un pago adicional al salario ordinario.
Estos días podrán descansarse si se llega a un acuerdo con el empleador o la empresa, señala la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Pese a esto, los trabajadores dispondrán de al menos nueve días feriados a lo largo del año, entre los cuales se encuentran:
Semana Santa 2026: ¿Jueves y Viernes santo son días de descanso obligatorio en OAXACA?
¿Cuáles son los días de descanso oficiales, según la LFT?
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Cuánto deben pagarte por trabajar en feriado?
Las personas que llegarán a trabajar durante cualquiera de los días mencionados, tendrán derecho a recibir el salario que les corresponda por el descanso obligatorio, más uno doble por el servicio prestado. Esto representa un pago triple, indica el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.