El aguinaldo es una prestación de carácter obligatorio en México, que corresponde a un bono que se otorga a los trabajadores en el mes de diciembre.
La suma del monto a otorgar varía de acuerdo con el tiempo que el trabajador ha laborado en la empresa. En México por ley se establecen como mínimo 15 días de sueldo otorgado al año. Si el trabajador tiene menos de un año en la empresa se le otorga la parte proporcional al tiempo que ha estado laborando.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el trabajador no puede negarse al pago de esta bonificación. Además, el pago del aguinaldo se debe programar antes del día 20 de diciembre de cada año.
Los trabajadores en general, ya sean administrativos, operativos, de confianza o sindicalizados que cuenten con una relación laboral, patrón-empleado dentro del territorio mexicano.
Este bono solo puede ser afectado por la cantidad de días que el trabajador laboró en la empresa. Si el empleado laboró todo el año se deberá de entregar lo equivalente a 15 días laborados. Sin embargo, si el trabajador laboró menos días se le entregará el proporcional.
Las pensiones alimenticias también influyen en el pago completo del aguinaldo, ya que dependiendo del porcentaje que establezca el juez de lo familiar, este deberá ser descontado del pago del aguinaldo del trabajador.
También puede verse afectado por anticipos a cuenta de este bono, de ahí en fuera no se le debe descontar por otro concepto.
¿Cuánto te toca de aguinaldo si cumpliste un año?
Si cumpliste un año completo (entre enero y diciembre), por ley el patrón deberá pagar 15 días de salario, lo que se traduce en una quincena, y deberá hacerlo antes del día 20 de diciembre.
En caso de que no hayas cumplido el año, entonces deberás hacer el cálculo proporcional de acuerdo con los días que laboraste en el mismo periodo.
Dicho cálculo se lleva a cabo con una sencilla regla de tres, deberás dividir el número de días laborales que corresponden al aguinaldo (15), entre los 365 días del año y ese resultado te dará 0.041.
Esa cifra la multiplicas por el total de días laborados en el año y la multiplicas por el salario que recibes diario y ese será el monto de tu aguinaldo.
Si ganas por ejemplo 173 pesos diarios (que es el salario mínimo actual), y sólo has laborado 180 días (seis meses), el aguinaldo sería de mil 276 pesos.
En el caso de la frontera, que el salario es superior y es de 260 pesos, el aguinaldo por el mismo número de días laborados sería de mil 918 pesos.
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