Tras la reciente aprobación del dictamen de la llamada ley de vacaciones dignas los trabajadores están muy emocionados por poder disfrutar de más tiempo libre de manera anual, pero antes de que corras con recursos humanos a pedir tus descansos aquí te explicamos cómo hacer validos los 12 días de vacaciones en tu trabajo para evitar equivocarte y recibir solo 6.
El dictamen aprobado por el Senado de la República, y que fue enviado al poder Ejecutivo para su aprobación y posterior promulgación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), modifica los artículos 76 y 78 y dos transitorios de la Ley Federal del Trabajo.
En ese se establece que “las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborales”. Además, el segundo transitorio indica que las modificaciones serán aplicables a los contratos individuales o colectivos vigentes.
Lo que significa que no importa que lleves tiempo trabajando en una empresa te deben hacer valida tu antigüedad cuando la ley entre en vigor por lo que debes tener en cuenta los siguientes aspectos para evitar equivocarte y recibir solo 6 días de vacaciones.
¿Cómo hacer validos los 12 días de vacaciones dignas en tu trabajo?
Que hayan aprobado la ley de vacaciones dignas no significa que en automático puedes ir a pedir tus 12 días de descanso en tu trabajo, antes de eso debes considerar los siguientes aspectos que algunas cuentas especializadas en derechos laborales recomiendan:
1.- Esperar a que la ley sea publicada en el DOF: Aunque la iniciativa haya sido aprobada por el Senado esto no significa que ya esté vigente la ley hay que esperar que el presidente la firme y luego sea publicada en el DOF. La fecha prevista es que a partir del 1 de enero del 2023 ya esté activa.
2.- Cumplir 1 año de trabajo: Podría parecer obvio, pero nunca está de más aclarar que por ley solo las personas trabajadoras que cumplen 1 año en una misma empresa pueden acceder a este derecho.
3.- Evita recibir 6 días de vacaciones en lugar de 12: Antes de pedir tus vacaciones debes tener en cuenta que el beneficio te corresponde hasta que cumplas el siguiente aniversario de tu empleo ya que los derechos generados antes se rigen por las reglas anteriores.
Esto que quiere decir que, por ejemplo, si cumples tu segundo año ( o más) en el mismo trabajo el 3 de marzo no puedes acceder a los 12 días de vacaciones hasta que sea esa fecha en el 2023 (luego de que se apruebe la reforma) ya que, aunque no hayas tomado tus vacaciones o ya tengas el año cumplido, tus derechos se siguen rigiendo por la norma anterior de solo seis días. Por eso es recomendable esperar a cumplir un nuevo aniversario para solicitar las vacaciones.
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