Vacaciones Dignas 2023 por fin fue aprobada por el Senado de la República por unanimidad en su formato original, luego de que la Cámara de Diputados intentó modificar el dictamen, comentando que preferían que los de los 12 días, los primeros seis si fueran de corrido, pero el resto los empleados tuvieran que “negociarlos”.
Sin embargo, cuando el Senado aprobó las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en los artículos 76 y 78, el presidente de la Comisión de Justicia del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, aclaró que las vacaciones ni los derechos de los trabajadores se negocian, por lo que los 12 días los pueden distribuir los trabajadores como sea mejor para cada uno.
“Los derechos de los trabajadores no se negocian y los derechos en general no se negocian y solo serán los trabajadores quienes tendrán el derecho y poder de decidir cómo gozar de dichos periodos vacacionales”, comentó Gómez Urrutia.
- ¿Cómo quedó la tabla?
De acuerdo a la tabla oficial de Vacaciones Dignas 2023, cuando el trabajador cumpla un año en la empresa podrá gozar de 12 días de vacaciones, que antes eran solo seis, y cada año se aumentarán dos días más hasta que tenga 20 días libres. Luego de los 20 días el aumento será de cinco en cinco años.
Esto con el objetivo de cuidar los derechos humanos de los trabajadores sin poner en peligro la productividad de las empresas y esperando que se apoye a la reactivación de las actividades turísticas y comercios locales, al igual que se vele por las actividades en familia y tiempos de recreación que muchas familias no tienen.
- ¿Cuántas vacaciones me tocan a los tres años?
Los días de vacaciones que tienes a partir de los tres años en tu empresa son de 16 días y aumentarán dos días hasta que cumplas los cinco años trabajando en el mismo lugar. Abajo te dejaremos la tabla oficial de “Vacaciones Dignas 2023” para que compruebes si tienes dudas. Pero recalcamos que se espera que entre en vigor el 1 de enero de 2023.
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