Aunque el 1 de enero del 2023 es considerado como un día de descanso obligatorio algunos patrones piden a sus empleados trabajar, si este es tu caso debes saber que por ley te toca una mayor bonificación por eso te presentamos como puedes calcular cuánto de deben pagar y qué hacer en caso de que no lo hagan.
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 73 que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso, sin embargo, en caso de que el empleado labore el patrón pagará, independientemente del salario que corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Además, en el artículo 74 de dicha ley se establecen como días de descanso obligatorio: el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre.
También son días de descanso obligatorio el 1 de diciembre de cada seis años cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre y los que determinen las leyes en caso de elecciones ordinarias.
¿Pagan doble o el triple por trabajar el 1 de enero?
Sin embargo, la misma ley refiere que los trabajadores y los patrones deben determinar el número de elementos que deben trabajar esos días, los empleados quedan obligados a prestar sus servicios y recibir un salario doble.
Por su parte, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó a través de sus redes sociales que si trabajas el 1 de enero del 2023 tienes derecho a que se te pague tu salario más un salario doble y una prima dominical del 25% de tu salario diario.
Como ejemplo para poder calcular cuánto te deben pagar utilizan la siguiente operación matemática:
Sí tu sueldo diario es de 300 pesos en caso de trabajar el 1 de enero te deben pagar: 300 + 600+75 es decir un total de 975 pesos. Ahora puedes calcular tu pago usando el salario que recibes por cada día.
En caso de que tu patrón se niegue a pagarte lo correspondiente puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita al número de teléfono: 800 911 78 77.
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