REFORMA LABORAL 2023

Reforma Laboral 2023: Qué días y horarios trabajarías si se aprueba la iniciativa en México

Los cambios en la rutina de trabajo podrían beneficiar a millones de trabajadores en México, en pro de su salud física y mental

NACIONAL

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Los cambios en la rutina de trabajo podrían beneficiar a millones de trabajadores en MéxicoCréditos: Cuartoscuro

La bancada de Movimiento Ciudadano en el Senado, va en busca de acortar los días laborales en beneficio de millones de trabajadores mexicanos, quienes de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), trabajan más de las 40 horas establecidas y rebasan las 48 horas que son consideradas ya como un exceso laboral que genera deterioro físico y mental.

Dicha iniciativa permitiría a los trabajadores mexicanos, contar con más días de descanso, menos horas en su lugar de trabajo y más tiempo para llevar a cabo actividades lúdicas y de recreación con su familia.

En la actualidad, los trabajadores deben trabajar como máximo 48 horas, es decir, una jornada diaria de ocho horas y un día completo de descanso con salario completo.

También es muy común que existan relaciones laborales en empresas privadas, servicios gubernamentales y el sector financiero con una semana laboral de 40 horas, es decir, cinco días con jornada completa y dos días de descanso.

También hay jornadas de trabajo de cinco días completos, medio día de trabajo el sábado y descanso los domingos o al revés, trabajo el domingo.

Ante este panorama, se han llevado a cabo diversos pronunciamientos para tratar de encontrar un justo punto medio tanto para empleadores cómo para trabajadores, y no afectar la operatividad de las áreas de negocios y lugares de trabajo y a su vez, beneficiar con horarios flexibles y más horas de descanso a los trabajadores, en beneficio de una mayor productividad y menor estrés laboral

Entre las varias propuestas que se han puesto sobre la mesa, existe la de reducir las horas laborales a la semana, ya sea recortar a seis horas diarias la jornada laboral, o bien, modificar los días laborales a fin de que en vez de cinco, sean sólo cuatro por semana, dicha propuesta ya había sido formulada por el magnate mexicano, Carlos Slim, sin embargo, hasta el momento no ha prosperado.

El partido naranja por ejemplo, analiza la propuesta para que se trabaje de lunes a jueves, con descansos de viernes a domingos por los mismos salarios y que esto no afecte la asistencia de los empleados y la productividad en las empresas.

¿Cuáles son las propuestas? 

La senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, señaló que por el momento existen al menos seis propuestas de diversos legisladores para llevar a cabo una propuesta concreta sobre un nuevo esquema de trabajo, sin embargo, menciona que será hasta que terminen los foros de análisis sobre los trabajadores que laboran en jornadas a distancia o de plataformas y sobre la reducción de los horarios laborales.

Además de Movimiento Ciudadano, se conocen iniciativas presentadas por el Partido del Trabajo (PT) y Partido de Regeneración Nacional (Morena), para reducir los horarios laborales, pasando de 8 a 7 y 6 horas por día para un total de 30 o 35 horas semanales, con los dos días de descanso y pago completo.

Dichas iniciativas buscan combatir el estrés laboral, sobre todo en un país como México, que concentra un alto grado de estrés y agotamiento físico y mental en sus trabajadores, ya sea por incertidumbre laboral o por desgaste en su lugar de trabajo.

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), desde antes de la pandemia, México ya era uno de los países con más fatiga por estrés laboral, pues al menos 75 por ciento de sus trabajadores sufría esta condición, superando los niveles de China, que son de 73 por ciento, y de Estados Unidos, del 59 por ciento. Las investigaciones confirmaron que el personal de salud es uno de los sectores más afectados en todo el mundo y más después de la pandemia por Covid-19.

A eso hay que agregar que los empleados se ven sujetos a otro tipo de condiciones que los alejan del bienestar laboral, cómo los bajos salarios, los tiempos de traslado excesivo, el poco reconocimiento a su trabajo, frustración, enojo, un lugar de trabajo poco agradable, inestabilidad, estancamiento y falta de incentivos que generan a la larga, una pesadez que día con día carcome a la persona y la hace estresarse de más en su lugar de trabajo.

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