Se termina abril y con ello se abre el quinto mes del año que se caracteriza por contar con varios días festivos o de asueto por días obligatorios de descanso o por festividades como el Día de las Madres.
Para los trabajadores representan días en que pueden descansar, o bien, laborar para su empresa, (previo acuerdo) y con ello se percibe una compensación por llevar a cabo la jornada laboral y si es en domingo tiene un mayor peso, ya que se encuentra establecido en la Ley Federal del Trabajo, misma que en estos momentos está en boga por la posibilidad de hacerle cambios sustantivos, como en su momento se hicieron para modificar los días de vacaciones y pasar de seis por año a ocho.
Los días de descanso establecidos en la ley tienen como objetivo que se llevan a cabo en completa calma y con la familia o los amigos, sin que las actividades laborales influyan en la rutina, al igual que las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran. Sin embargo, en algunos casos los empleadores solicitan a sus trabajadores que cubran con sus labores en esos días, lo que hace que las condiciones de pago cambien y como ya habíamos mencionado, esto debe ser de común acuerdo.
¿Cuánto debes cobrar?
De esta manera, si este próximo 1 de mayo de toca laborar en tu espacio de trabajo, te contamos cuanto deberías percibir por acudir a tu espacio a cubrir una jornada laboral en día festivo.
El primero de mayo es día festivo, recordemos que se conmemora el Día del Trabajo en México, por lo que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, es un día de descanso obligatorio, en este 2023, el día 1 cae en lunes, por lo que en prácticamente todo el país se paran actividades.
Si por alguna razón y por las condiciones de tu trabajo, tienes que acudir, por ley, la parte patronal debe cubrir un salario doble por el servicio prestado que es independiente del sueldo que te corresponda por tu día de descanso obligatorio.
Esto quiere decir que además del pago obligatorio que debes recibir por el día de descanso obligatorio, si prestas tus servicios eres acreedor al 100 % extra de tu salario diario, por tanto, el día 1 de mayo se paga doble.
Además, todo trabajador tendrá derecho a recibir una prima salarial de un 25 % por lo menos sobre el salario de los días ordinarios, ya que así lo indica el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 69, se establece que a los empleados que presten su servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Esto quiere decir, que cuando el día festivo concurre en domingo (como lo fue el primero de enero de este 2023), los empleados que acudan a trabajar recibirán el triple de su salario, además de su prima dominical.
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